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安定区:创新人才工作体制机制 发挥人才聚焦效应

来源: 甘肃省委组织部 更新于: 2019-12-13 08:10:16

????安定区坚持把深入推进人才工作体制机制改革作为全区人才工作的核心,不断加大人才引进集聚、培养培训、管理评价、合理流动机制等方面的改革创新力度。

????创新人才引进机制。结合县域经济发展需求和脱贫攻坚、乡村振兴战略需要,加大对实用型人才、急需紧缺人才和高层次人才引进力度。紧紧围绕马铃薯、草牧、蔬菜三大产业,依托安定工业园、循环经济产业园、现代物流园、马铃薯产业园四大园区,围绕工商贸易、城建物流、农业农村、文化旅游、教育卫生五大领域,按照“卫生人才人事代理、教育人才签约聘用、农业人才柔性引进、企业自主定薪聘请、人社部门定向考录、重点岗位挂职服务”六种方式,建立“3456”引才引智平台,确定了“十百千”引才计划,即利用3—5年时间,在全区建立10个院士工作站、柔性引进100名高层次人才、引进1000名实用型人才。目前,已建立院士专家工作站3个,柔性引进22名高层次人才,推动了产学研用深度融合。

????创新人才培养机制。以服务脱贫攻坚、助推乡村振兴、促进产业转型升级、加快产学研发一体化为导向,培养使用创新型、复合型、应用型人才,依托理工中专、全区草牧产业实用人才培训基地等阵地,集中扶持培养了一批农村职业农民、乡村工匠、农业科技带头人和农技、农机、畜牧兽医等服务乡村振兴的实用技术人才。探索“实战型”培养模式和“传帮带”机制,依托各类重大项目、重点产业基地和重要工程,为各类人才提供更多学习锻炼机会,帮助人才更好更快成长。同时,探索创新教育培训方式,加强人才培养开发基地规范化建设,提升了各类人才培养开发水平,开展请进来讲、走出去学、下基层送92批次,不断增强了人才教育培训和培养开发的针对性、实效性。

????创新人才管理评价机制。按照“分门别类识才、搭建平台用才、优化环境聚才”的思路,研究制定了人才分类管理评价办法,建立体现不同领域、不同行业、不同岗位特点的人才分类识别和管理评价机制,重点解决人才评价中唯学历、唯职称、唯论文和人才评价方式标准单一、手段趋同、社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等问题,配套推进专业技术人才职称制度改革,推动人才评价更加科学合理。紧盯产业转型升级发挥人才作用,依托龙头企业和农民专业合作社,积极转化人才科技成果,以点带面形成辐射带动效应,助推了产业转型升级和脱贫攻坚、乡村振兴,充分激发了各类人才创新创业热情。

????创新人才流动机制。探索建立政府宏观调控、市场公平竞争、人才自主选择的流动机制,树立“不求所有、但求所用”的理念,让各类人才在党政机关、企事业单位和社会各方面以兼职、顾问、合作等方式顺畅流动。支持和鼓励各类人才向扶贫一线、项目一线、产业一线聚集,向更能发挥个人价值和作用的地方流动,实现人才资源合理配置。同时,按照《福州市台江区·定西市安定区东西部扶贫协作人才支援工作实施方案》,依托福州市台江区在教育、卫生、科技、农业等方面的78名人才和技术支持,帮助我区开展干部、人才挂职培训和学术交流368场次,提升了全区各类人才的业务技能和专业素养。

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