甘肃组工网首页 >正文

白银市:健全制度体系锻造高素质干部队伍

来源: 甘肃省委组织部 更新于: 2020-01-20 13:07:20

????白银市认真贯彻新时期好干部标准,建立健全“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”干部工作“五大体系”,着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

????一、完善素质培养体系。突出实践历练,完善干部交流挂职制度,坚持把完成重大任务、应对重大事件作为历练干部的主战场,加强干部跟踪培养,有组织有计划地选派干部到基层一线、艰苦边远地区和脱贫攻坚一线进行政治历练,培养能力才干。2019年,先后选派7名政治素质好、工作能力强的副县级干部到信访、公安、农业农村、扶贫等部门挂任班子成员;选派15名优秀年轻干部到市扶贫办挂职,从市直机关选派5名优秀年轻干部到县区挂任扶贫办副主任,选派929名干部到贫困村开展驻村帮扶工作;选派7名县区优秀年轻干部到团市委和市妇联挂职,抽调450多名政治素质过硬、业务能力突出的干部参与“不忘初心、牢记使命”主题教育、全国文明城市创建等工作。通过挂职锻炼,让干部在实践实干中接地气、磨意志、强本领。

????二、完善知事识人体系。突出政治标准,坚持在脱贫攻坚专项调研、扫黑除恶专项行动、全市重点项目观摩等工作中,多视角、近距离考察各级领导班子和领导干部的政治素质、德才表现、担当实绩和攻坚能力,做到沉下去发现识别干部,让政治素质过硬、勇于担当作为的干部及时进入组织视野。研究完善《市管领导班子和领导干部平时考核实施办法》,构建以差异化为靶向的分层分类考核体系、“知事”为核心的内容指标体系、动态跟踪的日常评价体系、“识人”为重点的近距离测评评议体系,为考准考实干部提供科学依据。加快信息化建设,开发干部管理信息平台,对市管干部队伍数量、分布、结构和变化情况进行分析研判,为党委识才、用才提供信息支撑。认真落实中央和省委关于加大年轻干部培养选拔的部署要求,建立年轻干部和“三方面”干部信息库,为进一步优化领导班子结构储备了人才。

????三、完善选拔任用体系。坚持把“六个是否”作为考察干部政治素质的基本标准,严格落实“凡提四必”要求,制定出台《白银市市管干部任免相关规程(试行)》等意见办法,明确干部选拔任用各环节重点事项、重点任务和关键因素,推动干部日常了解、档案审核、调研谈话、征求意见、分析研判、文件签发等各项流程实现精细化、制度化、规范化管理,切实把好选人用人关。2019年共提请市委常委会会议研究干部13批530人,提拔或进一步使用133人。加强县乡领导班子建设,及时配齐配强县区党政班子成员,目前县区67名党政班子成员中,具有乡镇、街道党政正职经历的25名、占37.31%;78个乡镇、街道领导班子成员中,35岁以下年轻干部122名。

????四、完善从严管理体系。制定《市管领导班子和领导干部科学发展业绩考核考评办法》,构建依岗定责、跟踪督责、考核评责、失范追责的履职管理体系。制定出台《市管干部提醒、函询和诫勉工作操作流程》,进一步明确实施主体、适用范围、具体情形和程序要求,对发现的苗头性问题及时教育提醒。2019年,共提醒干部59人、函询11人、诫勉9人。制定下发《关于建立干部监督负面信息清单月报制度的通知》,及时收集掌握负面信息,为平时了解干部、综合评价干部和选准用好干部提供依据。严格执行领导干部经济责任审计制度,不断加大对重点部门、重点单位和关键岗位领导干部的审计力度,对17名县级干部进行了离任经济责任审计。强化专项监督,制定下发《关于整治干事创业精气神不够患得患失不担当不作为问题实施方案》,持续加大整治力度,市县两级组织部门共问责处理不担当不作为干部96名,倒逼各级领导干部履职尽责、勇于担当。

????五、完善正向激励体系。严格落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》《关于进一步激励干部担当作为有关具体措施的通知》和省委《鼓励改革创新干事创业容错纠错实施办法(试行)》精神,把“三个区分开来”贯穿到干部考核评价、选拔任用、监督问责的始终,旗帜鲜明的为担当干事的干部撑腰鼓劲,切实提振广大干部干事创业的精气神。推动公务员职务与职级并行制度落实落地,拓展公务员职务职级晋升渠道,发挥职级晋升正向激励作用,目前全市共套转3152人。注重关心关爱,严格落实《市管干部谈话办法》,完善沟通交流机制,及时掌握干部思想、工作、生活和学习状况。高度重视干部身心健康,认真落实干部带薪年休假制度,定期组织干部开展健康体检,先后举办6期心理健康知识讲座,帮助干部缓解工作压力,切实提高了干部队伍健康水平。

010070160040000000000000011110541125485253
加拿大pc蛋蛋大小免费计划软件